Связана ли задержка - Задержка зарплаты: сроки выдачи, штрафы, решения

Игорь Сергеев работал менеджером контрольно-ревизионного отдела исполнительной дирекции в ПАО «Иркутскэнерго». В августе г. Мужчина оспорил увольнение в суде, потребовав восстановления на работе, выплаты компенсации морального вреда, отмены приказа об объявлении выговора и лишении премии. Он также требовал взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула, оплату работы в выходные дни, оплату отпуска, суммы индексации зарплаты, вознаграждение за выслугу лет, денежные средства за время нахождения в командировках, премии, компенсации за использование личного имущества и проценты денежную компенсацию за нарушение установленных сроков выплаты зарплаты и иных выплат.

Несвоевременная выплата зарплаты: компенсация и наказание

Законодатель в ТК особое внимание уделил своевременной выплате зарплаты и других выплат, причитающихся каждому сотруднику. Обеспечение права каждого трудящегося человека на своевременную, полноразмерную выплату справедливой зарплаты, обеспечивающей достойное существование для него и его семьи, закреплено в качестве основополагающего принципа трудового права ст. Также установлено, что работодатель должен выплачивать в полном размере причитающуюся сотрудникам зарплату в сроки, определенные в соответствии с ТК, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами ч. Однако реальность далека от идеала, и задержка зарплаты работникам предприятиями, компаниями и коммерсантами встречается довольно часто. В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан дополнительно выплатить сотруднику проценты — денежную компенсацию.

Не выплаты заработной платы вовремя — это проблема, с которой может столкнуться каждый работник. Задержка выплаты по каким-либо причинам может серьезно повлиять на финансовое положение работника и его возможность вести нормальную жизнь. Если у вас возникла задержка с выплатой заработной платы, необходимо сразу же разобраться, по какой причине это произошло и что делать в данной ситуации. Прежде всего, обратитесь к своему нанимателю, узнайте о причинах задержки и сроках выплаты. Если наниматель не предоставляет достаточно информации или отказывается выплатить заработную плату по допустимой задержке, вы имеете право обратиться в банком, где ваш наниматель оформил счета, или в органы трудового надзора.

Заработная плата выплачивается сотрудникам не реже чем два раза в месяц. Конкретные даты устанавливаются внутренними документами работодателя. Если сроки выплаты нарушены, то работодатель несёт ответственность, в том числе он должен выплатить компенсацию за задержку заработной платы согласно ст.