Предоставление работнику документов связанных с работой - Трудовой кодекс Российской Федерации (с из

ТК РФ Статья Выдача документов, связанных с работой, и их копий.

Расторжение трудового договора

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется в целях его обязательного социального страхования обеспечения , копии документов, связанных с работой копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется ; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование обеспечение , вернуть ее работодателю. Сведения о трудовой деятельности статья

Работник просит в кадрах или бухгалтерии копии документов — выдавать или нет и в каком виде. Трудовым кодексом определено, что в некоторых случаях работодатель обязан выдавать работнику копии приказов о приеме, переводе и увольнении, а также некоторые справки, например о зарплате. Вместе с тем работники требуют не только поименованные в кодексе документы. Должен ли работодатель удовлетворять их просьбу? Какие документы работодатель может не выдавать работнику?

• Alexey Vovchenko participates in the second meeting of the Employment working group of the G20 countries during the Japanese chairmanship of the forum. Трудовым законодательством предусмотрены следующие основания прекращения расторжения трудовых отношений:.
• Решетова автор ответа, консультант Аскон по трудовому праву и бухгалтерскому учету в бюджетных организациях.
• Статья 62 ТК РФ обязывает работодателя по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой копии справки о заработной плате и другое. Положение о стимулирующих и премиальных денежных выплатах работникам учреждения определяет, что: чч.
• Согласно ст.
• По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется в целях его обязательного социального страхования обеспечения , копии документов, связанных с работой копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется ; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое.
• Гарантии при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации далее - ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работодателя п.
• О работника.
• Jump to navigation. Установлен порядок формирования и хранения сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде.
• Положения ст. Работодатель выдал ей только копии расчетных листов, выписку из графика за г.

На основании Федерального закона от Так, добавлена Статья Электронный документооборот в сфере трудовых отношений. Под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений далее - электронный документооборот понимается создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе далее - электронные документы , за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей и статьями