Что делать если на работе прогул

Увольнение за прогул в году Эксперт объясняет, как правильно оформить увольнение за прогул в году, какой будет запись в трудовой книжке и полагается ли за это компенсация. Михаил Горюнов. Игорь Катрич.

Требование об объяснении отсутствия на рабочем месте

Сотрудник не выходит на работу. Работодатель по адресу регистрации отправил заказное письмо с просьбой пояснить причины невыхода на работу. Также работодатель ежедневно составляет акты о невыходе сотрудника. Достаточно ли направление заказного письма по месту регистрации работника с просьбой представить объяснения причин отсутствия на работе? Достаточно ли такого письма для его увольнения, если сотрудник не реагирует на это письмо? Нет, недостаточно.

Помимо выполнения работы, предусмотренной трудовым договором, в число обязанностей работника входит также соблюдение правил внутреннего трудового распорядка ч. Напомним, что правила внутреннего трудового распорядка ПВТР — это локальный нормативный акт, регламентирующий кроме прочего режим работы и время отдыха сотрудников ч. ПВТР как правило утверждаются приказом. С такими правилами работник должен быть ознакомлен при приеме на работу еще до подписания трудового договора ч. А что, если работник в нарушение требований правил внутреннего трудового распорядка отсутствует на рабочем месте?

Налоговый отчетный период стартовал! Не забудьте сдать и формы до 15 мая! Полезное Персонал. Отсутствие работника на рабочем месте в первую очередь необходимо зафиксировать документально.